Arraigo sociolaboral en España
Con abogados expertos en movilidad y extranjería estratégica
Si llevas al menos dos años en España, has trabajado y estás en situación irregular, puedes solicitar la residencia por arraigo sociolaboral.
¿Qué es el arraigo sociolaboral en España?
El arraigo sociolaboral es una forma de residencia temporal por circunstancias excepcionales dirigida a personas extranjeras que han permanecido en España de forma continuada durante al menos dos años y pueden demostrar una relación laboral válida.
¿Quién puede solicitar el arraigo sociolaboral?
- Cónyuges, parejas o familiares de primer grado con residencia legal en España y medios económicos suficientes.
- Personas que no cumplan lo anterior y presenten un informe favorable de integración social, gestionado por las Comunidades Autónomas.
Requisitos para solicitar arraigo social en España
Estar en España en el momento de la solicitud
No tener antecedentes penales en España ni en los países donde se haya residido en los últimos 5 años.
No tener prohibida la entrada a España ni figurar como inadmisible en el espacio Schengen
No estar sujeto a un compromiso de no retorno tras un programa de retorno voluntario.
Haber vivido de forma continuada en España durante al menos 2 años.
No suponer un riesgo para el orden público o la seguridad
Pago de la tasa administrativa
Remuneración mínima garantizada
Los contratos de trabajo deben garantizar, al menos, una de las siguientes condiciones salariales:
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, o
- El salario previsto en el convenio colectivo aplicable, proporcional a la jornada laboral pactada.
Jornada y duración mínima: la suma de los contratos debe alcanzar, como mínimo, una jornada semanal de 20 horas, calculadas en cómputo global.
Posibilidad de presentar varios contratos. Se pueden presentar varios contratos siempre que:
Se trate de trabajos estacionales o de temporada, con contratos sucesivos de distintos empleadores.
Se realicen trabajos parciales y simultáneos para varios empleadores, que en conjunto cumplan con la jornada mínima requerida.
Requisitos del empleador: los empleadores deberán cumplir con lo establecido en el artículo 74 del Reglamento de Extranjería, con la excepción del punto 1.a). Esto implica que deben tener capacidad legal para contratar, estar al corriente de sus obligaciones fiscales y acreditar la viabilidad de la actividad empresarial.
Documentación necesaria para la solicitud de arraigo sociolaboral
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